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员工违背 恋爱禁令 被辞退 法院裁决公司赔5万元

2016-10-29 01:27

  2013年1月,王某应聘进入淮安某机械公司上班,该公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则形成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济弥补金;王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。

  然而,王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感,建立了恋爱关系。碍于公司规定,王某不敢公然两人的关系,只得偷偷与张某进行来往,但仍被公司发明。2016年3月7日,机械公司以王某违反单位规章制度为由,将其开除。

  王某向法院起诉,要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中,王某主意“禁止公司员工内部恋爱”的规定,侵害了其婚姻自主权利,违反宪法跟法律强制性规定,当属无效,公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。

  机械公司辩称,公司内部员工树立恋爱关联可能侵害公司好处,单位规章制度明白规定“制止公司员工内部恋爱”,且王某与公司签署的劳动合同亦有该条款,王某应该知晓该划定,公司按照单位规章轨制作出的开革处置决议并无不当,不应向王某支付经济抵偿金。

  法院经审理以为,依据劳动合同法第三十九条规定,劳动者重大违反用人单位规章制度的,用人单位能够单方解除劳动合同;但该规定有一个条件前提,就是用人单位的规章制度不得违反国度强迫性的法律规定。我国婚姻法赋予每个国民婚姻自由的权利,机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定,损害了王某婚姻自在的正当权力,违反了我国法律对于公民婚姻自由的规定,应当无效,机械公司应支付因守法解除劳动合同所发生的相应经济赔偿金。 相干消息 施暴男被禁接触妻子 如有违反可查究刑责2016-08-28 07:45 四川一家长定“最严”学规:违反一条打50大板2016-07-18 09:40 男子违背交规被摄像 请求删视频被拒怒砸警车2016-05-06 14:09 河南一信誉社拟规定员工怀孕须排队 违反要罚款2015-07-02 11:16

  王某因违反公司规定,与公司其余员工建破恋爱关系被辞退,王某不服,起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日,江苏省淮安市中级国民法院审理了该起劳动争议纠纷,依法支撑了王某的诉讼恳求。