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今年以来

2016-12-18 04:39

  贵阳市委先后出台《推动干部约谈常态化实行计划》等4项轨制,明白了“由谁谈、和谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办”,并将省委提出的预防提示谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处罚约谈细化为12种情况。把抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓作为推进约谈常态化的重要准则,截至目前,全市共发展防备提醒谈话23536人、讯问示警约谈954人、纠错诫勉约谈487人、问责处分约谈434人。

  为了强化巡视约谈、体现“利剑”震慑作用,市委巡视组保持把纪律和规则挺在前面,着力强调“防致病”理念,强化监视,小过即问,小错即纠,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。如对市文联党组不器重从严治党工作,固定资产登记、治理凌乱等问题,第一时光进行约谈,并责令即时整改。为了进一步推进整改落实,市委巡视组将巡查发明的问题线索精准分类,经引导小组审议后,对苗头性、偏向性问题转交市纪委、市委组织部进行约谈,对广泛性问题提交被巡视单位的分管或接洽副市上进行约谈,获得良好后果。截至目前,全市各级党委跟纪委,针对巡视移交的问题线索,约谈194人次,转破案55件。

  贵阳市还严明约谈后的处理,兼顾斟酌问题性质、时间节点、认错立场、大众口碑等4个因素,对约谈对象依规依纪分类处理,给予党政纪轻处分172人,党政纪重处分34人;180人自动向组织说清问题,3人因抗衡组织加重处分。如,在去年问题线索约谈中,贵阳市河道管理处处长佘有为未如实交待问题,今年对其违纪问题进行核实控制证据后,再次进行约谈,他仍拒不否认。日前,市纪委已对其立案考察,拟从重处置。

  央广网贵阳12月13日消息(记者孟海)据贵州省纪委监察厅网站新闻,今年以来,贵阳市一直推进干部约谈常态化,目前全市已约谈25983人,其中县(处)级 1309人,乡(科)级5772人。